Facts (사실, 객관)

• 항상 그만두기 라는 글을 읽었다.

Feelings (느낌, 주관)

• 회사에서 어떻게 생활해야하는지 막연했었는데, 조금의 힌트가 되어 주었다.

• 직장에서 생활하는 좋은 철학은 언제라도 떠날 수 있도록 행동을 하는 것이다. 이것은 항상 퇴사 생각을 하는 것이 아니라, 자신을 대체가능하도록 만드는 것이다.

• 조금은 폐쇄적인 나의 단점을 상쇄 시켜줄 수 있는 좋은 기회가 될 것 같다.

• 나중에 이 솔루션을 맡는 사람이 한명 더 늘어때를 대비하고 실제로 들어왔을 때 일을 알려주기 위한 좋은 방법인 것 같다.

• 시니어 개발자가 되기 위해서 배워야 할 점 같다. 이러한 점들이 나의 책임을 미룬다고 생각할 수도 있지만, 위임할 줄을 알아야 할 것 같다.

Findings (배운 점)

1. 지식을 문서화 하라.
-> 후임자가 당신이 필요하지 않도록 문서, 버그, 코드 주석등 어디에든 답을 적어라. 
2. 장기 계획을 문서화하라.
-> 당신이 뭔가를 실시간으로 알려주지 않더라도, 이 계획을 보고 프로젝트에 앞으로 어떤 일이 생길지를 알 수 있도록 하라
3. 미팅을 문서화하라.
-> 당신이 참여하는 모든 미팅을 팀내에 공유하고, 누가 참석했는지, 어떤 논의가 있었고, 어떻게 결론을 내었는지를 적어라.
4. 다른 사람들을 회의에 초대하라.
-> 1대1 미팅이 아니고, 당신이 혼자 미팅에 참가중이라면 다른 사람들을 더 초대하라.
-> 다른 관점도 중요하지만, 당신이 유일한 컨텍포인트가 되는 것을 피하는 것이다.
5. 주변 사람들을 훈련시켜라
-> 목표는 그들이 독립적이 되도록 하는 것이다.
-> 그들이 계획과 기술을 숙지하게 하고, 문서를 활용할 수 있도록 하라.
6. 후임자를 찾고 교육 시켜라.
-> 당신의 역할을 바꾸려면 교체할 수 있어야 한다. 당신을 대체할 사람을 찾고 적극적/지속적으로 코치하세요.
7. 사람들에게 권한을 주어라.
-> 그들이 옳은 일을 하게 믿어주어야 한다.
-> 당신이 리더십 위치에 있다면, 다른 사람들이 당신에게 허락을 요청하도록 만들지 말라.
-> 그들이 스스로 선택하게 하고, 올바른 데이터를 기반으로 선택하도록 가이드하라.
8. 당신이 PoC(Point of Contact)가 되지 마세요.
-> 다른 사람을 포함시킬 수 있는 메일링 리스트를 만들거나 다른 종류의 커뮤니케이션 채널을 만들고 이를 확장하라.
9. 위임하세요 (Delegate)
-> 다른 사람에게 권한을 주고, 그룹과 미팅에 포함시키고, 지식을 문서화 했다면, 당신의 일을 수행할 준비가 된 것이다.
-> 그들이 성장할 수 있는 일들을 위임하고, 당신만이 할 수 있는 일에 집중하세요.
10. 항상 배우세요.
-> 관심 있는 분야에서, 지식을 키우고 재미있게 유지하세요.
-> 그 분야가 당신이 가고자 하는 미래와 일치하면 보너스이다.

Bad (개선할 점)

Goal and DueDate (목표 및 마감기한)

Affimation (자기 선언)

회고 작성법

1. Facts(사실, 객관) 회사에서 실제로 내가 했던 일이나 겪었던 일의 사실을 적는다.
2. Feelings(느낌, 주관) 내가 했던 일을 하면서 느꼈던 감정이나 느낌을 적는다.
3. Findings(배운 점) 내가 했던 일을 통해서 새롭게 배운 점이나 알게 된 점을 적는다.
4. Affirmation (자기 선언) 내가 했던 일을 통해 배운 점과 아쉬운 점을 어떻게 유지 하고 개선할지를 적는다.