더 개발자 인터뷰 가이드 - 코딩 테스트 (4)

코딩 인터뷰 파트 소개

코딩 인터뷰 주요 목적

• 지원자가 선택한 프로그래밍 언어를 얼마나 잘 사용하는가?

• 업무에 필요한 학습 능력 및 적응력을 갖추고 있는가?

• 문제 분석 및 해결 능력을 가지고 있는가?

• 논리적으로 생각하고 그것을 코드로 옮길 수 있는가?

• 협업에 필요한 의사소통 능력을 갖추고 있는가?

코딩 테스트는 문제를 푸는 과정 전반을 보는 것이다. 지원자가 문제가 주어졌을 때 문제를 바로 푸는 것은 안좋은 신호이다. 문제를 먼저 정의하고 제약사항이 없는지 먼제 확인하는 절차를 거쳐야 한다.

• 타당한 절차를 거치는지.

• 실제 업무를 주어질 때도, 바로 코딩을 하는 것이 아니라, 문맥 및 상황 그리고 제약조건은 없는지를 고려 해야 한다.

• 코딩테스트 하나의 작은 업무라고 생각을 하면서 접근해야한다.

• 면접관과 지원자가 코딩 테스트 문제를 같이 푼다고 생각을 하고 또한 회사일을 한다고 생각하고 협업을 하고 있다고 생각을 하면서 풀어야한다.

• 면접관이 힌트를 주었을 때는 반응을 해야한다. 내가 풀고 있는 문제와 어떠한 연관이 있는지..

• 만약 면접관의 힌트를 무시한다면 안좋은 신호이다, 문제를 풀도고 떨어질 수 있다. 협업이라는 자세가 중요한데, 피드백을 받지 않는 것은 협업을 할 때 좋지 않은 자세이다.

코딩 인터뷰 프레임워크

문제를 푸는 것 만이 목적이 아니라, 문제를 동료와 같이 해결하는 과정이 중요하다.

• 다만, 여기서 문제를 풀어나가는 주체가 “지원자”.

• “면접관"을 동료로 생각하고 같이 문제를 풀어나가야 한다.

문제 풀이 프레임워크

1. 문제를 명확히 이해했는지 확인한다.

2. 가정하고 있거나, 가정할 수 있는 것들을 확인한다.

3. 실제 예를 들어가며 다시 확인한다. (나중에 테스트 케이스로 활용할 수 있다.)

4. 문제 해결책을 고민한다.

5. 해결책을 설명하고 해당 시간과 공간 알고리즘 복잡도를 설명한다.

6. 코드를 작성한다.

7. 앞서 예시로 사용했던 입력값을 케이스로 삼아 코드를 테스트한다.

참고 문헌

• 더 개발자, 인터뷰 가이드